Questões de Absenteísmo e Rotatividade (Gestão de Pessoas)

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Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade |


Defensoria Pública do Estado do Mato Grosso (DPE-MT) - Analista - Administrador (2022)

Há algumas recomendações por meio de uma série de medidas que a empresa pode adotar para trabalhar com uma lotação mais enxuta e produtiva. Sobre algumas dessas recomendações, assinale a alternativa incorreta.
  • A Acelerar a automação de serviços
  • B Reduzir acidentes de trabalho
  • C Agrupar em um mesmo local setores afins
  • D Adotar programas de incentivos para eliminar totalmente faltas e atrasos

Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade |


Polícia Militar do Estado do Estado da Paraíba (PM-PB) - Aspirante da Polícia Militar (2021)

A rotatividade de pessoal (turnover) está presente em todas as organizações e tem impactos significativos nos diferentes processos de gestão de pessoas.


Entre outros aspectos, a rotatividade gera custos diversos, tais como:

  • A custos de seleção, derivados da divulgação de vagas;
  • B custos de desligamento, derivados do pagamento de verbas rescisórias;
  • C custos de recrutamento, derivados de programas de integração;
  • D custos de desligamento, derivados da queda de produtividade com a perda de funcionários;
  • E custos de recrutamento, derivados do desenvolvimento de novas trilhas de carreira.

Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade |


Ministério Público do Estado do Ceará (MPE-CE) - Psicologia - Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (2020)

Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

A variação do índice de rotatividade dentro das empresas pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados.

  • Certo
  • Errado

Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade |


Ministério Público do Estado do Ceará (MPE-CE) - Psicologia - Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (2020)

Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o próximo item.

Rotatividade de pessoal e absenteísmo são fatores imprevisíveis e negativos para a empresa, que deve manter o perfil de cargo sempre atualizado, devido à competitividade do mercado.

  • Certo
  • Errado

Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade | Indicadores de RH |


Conselho Regional de Nutricionistas - Assistente Administrativo - Quadrix (2020)

Considerando importância administração pessoas para gestão organizacional, julgue o item.


Um importante indicador para a área de recursos humanos é a taxa de absenteísmo, que indica as ausências e os atrasos dos funcionários em relação às horas trabalhadas.

  • Certo
  • Errado