Questões de Gestão do Conhecimento (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento |

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) - Analista - Análise de Projetos - FGV (2016)

Com base nas razões que os setores público e privado têm em comum para implementar a Gestão do Conhecimento – GC, a organização Delta decidiu implementá-la.

Dentre essas razões encontra(m)-se:

A atrair e manter o capital dos investidores;
B compartilhar processos e melhores práticas;
C maximizar o capital conjuntural;
D estimular a competição;
E promover a cultura empresarial.

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento |

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Pedagogo - (HU - FURG) - IBFC (2016)

Gestão do conhecimento é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas organizações e no cotidiano das pessoas. A partir desta afirmação, assinale a alternativa INCORRETA:

A Amplia a capacidade da organização, refletindo sobre o desempenho atual e os fatores que a geram.
B Consiste na modelagem do processo por meio de conhecimentos gerados, ao mesmo tempo em que estrutura as atividades como parte de um gerenciamento corporativo.
C Visa tornar acessível grandes quantidades de informação organizacional, dando vida aos dados soltos e transformando-os em informação essencial ao desenvolvimento da empresa.
D Gestão do conhecimento nas organizações amplia a estratégia competitiva e concorrencial da empresa, reduzindo seus custos com planejamento e desenvolvimento, gerando novos modelos de negócios e melhorando o aproveitamento do seu capital intelectual.
E Excelência, valores, especificações, conformidade, regularidade e adequação ao uso, são os seus elementos nos quais a gestão do conhecimento se baseia.

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento |

Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) - Técnico - Administração - CESGRANRIO (2016)

Uma empresa que atua no setor de gás e energia está reestruturando sua política de pessoal de forma a sustentá-la com base na noção de aprendizagem organizacional e de gestão do conhecimento. Uma característica da nova política de pessoal deve ser a(o)

A abordagem prescritiva e normativa das tarefas
B construção conjunta de habilidades e competências
C garantia do princípio de autoridade e responsabilidade
D organização racional e científica do trabalho
E desenho prévio de cargos e procedimentos

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento |

Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) - Pedagogo - AOCP (2015)

Por gestão do conhecimento entende-se

A as competências organizacionais baseadas na cultura organizacional e nos objetivos estratégicos da empresa.
B um fator decisivo na formulação de estratégias organizacionais, de modo a ser visto como um ativo intelectual para as organizações. A forma como se gerencia o conhecimento é determinante para o crescimento e competitividade de uma organização.
C a ativação de um conhecimento empresarial que pode ser utilizado na aprendizagem.
D as especificações da gestão que estão relacionadas à organização operacional.
E a elaboração do planejamento estratégico de forma a descrever funções de cada membro da organização, bem como os prazos para efetivação das tarefas de produção.

Gestão de Pessoas Gestão do Conhecimento |

Ministério Público do Estado do Rio Grande do Sul (MPE-RS) - Assessor Administrativo - MPE-RS (2015)

Ao discutirem a questão da criação de conhecimento nas empresas, Nonaka e Takeuchi estabeleceram quatro modos de conversão do conhecimento. Assinale a alternativa que apresenta corretamente esses quatro modos de conversão do conhecimento.

A modo de sustentação – modo de negociação – modo de transferência – modo de aprendizado
B modo de aprendizado – modo de interiorização – modo de conversão – modo de sustentação
C modo de aprendizagem – modo de transferência – modo de interiorização – modo de socialização
D modo de socialização – modo de exteriorização – modo de combinação – modo de interiorização
E modo de conversão – modo de compreensão – modo de intuição – modo de sustentação