O plano de carreira previsto pela Lei Complementar Estadual no 13.821/11 possui distintas classes e padrões de vencimentos, que podem ser alcançados pelos servidores do Quadro de Pessoal dos Serviços Auxiliares da Defensoria Pública do Estado do Rio Grande do Sul através da
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A promoção, para a elevação de um padrão de vencimento para outro superior, e da progressão, para o alcance de classe mais elevada.
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B promoção, entre as diversas classes e padrões de vencimento existentes.
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C progressão, entre os cinco padrões de vencimento em cada uma das classes, e da promoção, entre as três classes existentes.
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D progressão, entre as diversas classes e padrões de vencimentos existentes.
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E progressão, entre os três padrões de vencimento em cada uma das classes, e da promoção, entre as cinco classes existentes.